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我们的员工

我们的企业文化

我们努力打造一个创新型工作环境,由充满激情的员工提供驱动力,以传递基因组学的变革力量为目标。我们的企业文化以开放、协作、关怀和创新为动力。

关怀文化

打造全球最出色的团队,从我们如何关爱员工开始。用心设计的员工计划体现了我们对员工的重视。


关怀假期

全薪,30天

病假

全薪,12周

弹性假期

带薪休假,无累计限额

健康与生活方式津贴

500美元,用于健康、生活方式和福利

全员可变薪酬计划

所有员工均有资格获得奖金

渐进的个性化福利

关于生育、专家第二意见以及基因组资源的计划

培训与发展计划

Illumina为员工的领导力和职业发展提供了多种资源:

  • “职业发展中心”可以帮助员工找到所需资源来确定自己的兴趣,为职业发展讨论制定计划,以及制定个人发展计划来实现自己的目标。
  • “Illumina学习”即“学习管理系统”(LMS),员工可以在该系统中报名参加专家指导的课程和网络课程,以此来增长自身技能和知识。
  • 我们为员工提供各种领导力发展研讨会和项目,包括“关键对话”、“领导力优势”、iLeap、“情境领导力”、“未来领袖”、“项目管理基础”、“DiSC评估”,等等。
  • 我们还提供了“LinkedIn学习”,这是一项来自在线学习供应商的服务,拥有11,000多项课程,涵盖专业发展、领导力、软件、软技能等方面。

多样性、包容性和公平性

我们的多样性、包容性和公平性(DIF)战略侧重于有组织、有计划地创造一种环境,在这种环境中每个人都能充分为我们的使命作出贡献,通过解码基因组来改善人类健康。Illumina建立在一个强大的基础之上,始终立足于开放、深入合作以及寻求不同观点和看法,以推动基因组学创新。我们的DIF战略已经遍及员工、文化、供应商和社区的方方面面。

从我们的员工资源组(ERG)可以看出,我们是一支高度敬业、充满激情的员工队伍,始终拥护我们的包容性文化。ERG致力于提供职业发展经验,提高文化意识,并证明我们对生活和工作的社区中多样性和包容性的共同承诺。

我们的努力也以实质性的方式表现——突出体现在我们对薪酬平等的承诺,我们的年度全球薪酬周期确定了净薪酬差距均为零,无论性别、民族或种族。Illumina根据诸如职位、表现、专业技术和与个人地理相关的经验等可补偿因素计算薪酬。我们对员工进行平等投资,努力创造一种文化,让我们所有的员工能够分享他们独特的观点和经验,互相学习,并做出贡献。一个包容、多样化的员工队伍也反映了我们的业务和客户遍及全球,并将使公司不断发展。

我们认可员工独特的生活经历、才能、激情以及他们对创新的贡献。我们致力于培养包容、多样化的文化,让所有员工都感受到被重视和被认可。这一文化能帮助员工发挥最大的潜能,让他们知道无论个人差异如何,他们都有平等的机会根据自己的表现成长并取得成功。

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安全与健康

Illumina希望其所有员工都能够成为安全、健康和环保的领导者。